Ce n'est pas toujours facile d'engager ses collaborateurs dans une démarche RSE. On vous donne toute les clés pour motiver les troupes !
Engager ses collaborateurs dans sa démarche RSE c'est leur donner l'opportunité de s'investir dans l'entreprise et de se réunir autour d'une action que leur tient à coeur. Les salariés sont les premiers à être intéressés par des actions sociales et environnementales sur leur lieu de travail.
Selon une étude menée par Korn Ferry, 3/4 des salariés sondés disent être déçus lorsque leur entreprise ne leur donne pas plus d'occasions de s'engager dans la RSE.
Mais comment créer une stratégie structurée, pertinente et engageante pour ses collaborateurs ?
Voici 6 étapes pour engager ses collaborateurs dans votre démarche RSE ⬇️
Il faut procéder par étapes. La première chose à faire est d'informer les collaborateurs sur la mise en place ou l'existence d'une démarche RSE dans l'entreprise. Les collaborateurs ne sont pas forcément au courant des actions mises en place dans l'entreprise, surtout quand il s'agit d'actions non visibles comme par exemple le choix d'un fournisseur local, des travaux d'isolation etc.
Il faut ensuite susciter leur intérêt. Et pour cela, nous préconisons d'organiser une réunion ou une campagne d'e-mailing interne afin de proposer à chacun de donner ses idées d'actions, les sujets sur lesquels ils aimeraient que l'entreprise agisse, etc. Donner la parole aux collaborateurs permet de les inclure dans la démarche RSE. Ils seront plus à même de participer à des actions si elles portent sur des sujets qu'ils ont choisi et qui leur tiennent à coeur.
Proposer des idées d'actions que vos collaborateurs pourraient mener. Par exemple, changer les habitudes lors du Secret Santa annuel ou de la semaine de Team Building. Donner des exemples de cadeaux éco-responsables qu'ils pourraient offrir à leurs collègues à Noël, ou réaliser une CleanWalk pour l'activité de Team Building.
Rassemblez vos collaborateurs autour d'une initiative solidaire commune : une récolte de vêtements pour une association caritative ? Une collecte de don ? Un troc géant le vendredi après-midi ? L'occasion pour tout le monde d'agir, de s'engager et de participer.
Vous êtes le pilote de la stratégie, soyez force de proposition en donnant à chacun la possibilité d'agir avec vous. Vous proposez l'idée, ils peuvent la mettre en place, communiquer auprès de leur réseau, vous aider à organiser le projet.
Il est primordial de communiquer sur toutes les actions RSE mises en place dans l'entreprise.
Pensez à communiquer en amont, pendant et après l'action !
Si l'action RSE a été menée par des collaborateurs, n'hésitez pas à les mettre en valeur ! Félicitez, soutenez-les, cela donnera envie à d'autres salariés de s'engager dans une action RSE. Fédérez vos salariés autour de la stratégie RSE de l'entreprise.
Utilisez les réseaux sociaux, les réseaux internes pour justifier et montrer à toutes vos parties prenantes que votre entreprise s'engage dans une vraie démarche RSE (sans tomber dans le greenwashing).
Idée : Vous pouvez créer un mur de photos en guise de souvenir des actions RSE menées avec d'autres salariés de l'entreprise ! Cela peut être source de motivation à participer aux prochaines actions !
Vous ne pourrez pas faire des actions tous les jours, mais vous pouvez éduquer vos collaborateurs sur la RSE. Les concepts de la RSE peuvent ne pas paraître très clairs pour les collaborateurs. Pensez à mettre à disposition des infographies, des petites vidéos que vous partagez avec eux grâce à une newsletter interne par exemple. Vous pouvez aussi coller des petites affiches dans la salle de pause.
Conseil : Restez très graphique, ne martelez pas vos collègues d'informations. Commencez par des généralités en donnant des compléments d'informations. Il ne faut pas être moralisateur, restez pédagogue.
Engager ses collaborateurs dans votre démarche RSE permettra à ses derniers de diversifier leurs missions quotidiennes, de casser la routine et de se retrouver autour d'actions qu'ils auront choisies et qui leur tiennent à coeur. Les salariés motivés par des actions sociales et environnementales sont plus fidèles à leur entreprise et sont globalement plus heureux de venir au travail.
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Solutions durables pour entreprises engagées
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